Forensische Untersuchungen werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf: Unter welchen Bedingungen darf eine solche Untersuchung unter Einbeziehung von Arbeitnehmer-E-Mails und -Daten überhaupt durchgeführt werden? Kommen dem Betriebsrat Mitwirkungsrechte zu? Bei einem Erstverdacht bzw einer forensischen Untersuchung sind außerdem arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Dienstfreistellung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis hin zur Entlassung zu prüfen.
