Hinweise auf illegale Machenschaften von Mitarbeitern sollten Unternehmen im eigenen Interesse aufklären. Ansonsten setzt sich die Organisation möglichen negativen Rechtsfolgen aus und ist unvorbereitet. Als erstes Instrument der Aufklärung gilt die interne Untersuchung. Die folgende Checkliste gibt einen roten Faden für deren Planung und Durchführung vor – mit Anleihen bei Meisterdetektiv Sherlock Holmes.
