Unternehmen sind heute mit wachsender Unsicherheit und Komplexität konfrontiert – keine neue Entwicklung, jedoch hat die Intensität deutlich zugenommen. Die Folgen sind kürzere Strategiezyklen und wachsende Herausforderungen für Planung sowie variable Vergütung. In diesem Kontext gewinnen resiliente Steuerungselemente in Vergütungssystemen an Bedeutung. Im Folgenden werden diese Aspekte vertieft und durch Ergebnisse der zwölften Aufsichtsrats- und Vorstandsstudie von Kienbaum Consultants Austria ergänzt.
