Die COVID-Krise ist für Risikomanager eine Chance, sich aus einer oft auf Reporting und Compliance beschränkten Rolle mit einem veralteten Instrumentenkasten zu befreien und ihre Position zu einem „heißen“ Job mit Zugang zum Vorstand zu entwickeln. Um diese Chance zu nutzen, sind fachliche, aber auch persönliche Skills nötig. Und auch die Unternehmensführung ist gefordert, die Neupositionierung zu unterstützen.
