Leistungsorientierte Bezahlung und Performance Measurement liegen ebenso wie Zielvereinbarungen im Trend. Erreicht aber ein Unternehmen die damit intendierte Motivationswirkung, oder tritt die gegenteilige Wirkung ein? Eine sinnvolle Umsetzung ist erforderlich, damit sich die Wirkung entfalten kann.
Abstract aus Zeitschrift für Finance & Controlling bearbeitet von LexisNexis ARD Orac.
