Anreizsysteme

Stellen Sie sich vor, Sie lesen wieder einmal in der Zeitung, dass der Manager XY einen Bonus in Millionenhöhe erhalten hat. Derartige Schlagzeilen polarisieren. Eine Meinung ist, dass – egal, wie gut die Performance des Unternehmens ist – so hohe Anreize unmoralisch und sinnlos sind. Andere vertreten die Meinung, dass gute Leistung bezahlt gehört und der Bonus im Vergleich zum Unternehmensergebnis unbedeutend klein ist. Wo liegt die Wahrheit? Das versuchen Anreizsysteme herauszufinden.