Begriffe wie „demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ sind längst keine nur oft zitierten Schlagworte mehr, sondern unternehmerische Realität. Damit bilden sie immer häufiger die Ausgangslage und die Legitimation für personalwirtschaftliche Entscheidungen und Maßnahmenprogramme. In den HR-Abteilungen besteht zwar ein breites Problembewusstsein, dieses ist allerdings – so die grundlegende Hypothese einer kürzlich durchgeführten Studie – zahlen- und faktenmäßig wenig fundiert.
