Die Frage nach der optimalen Ausgestaltung erfolgsbasierter Vergütungssysteme für das Management gewinnorientierter Unternehmen ist seit Langem Bestandteil der betriebswirtschaftlichen Forschung. Das zunehmende öffentliche Interesse an dieser Problemstellung bestärkt Überlegungen, die sich mit der Verwendung derartiger Vergütungssysteme in Non-Profit-Organisationen (NPOs) auseinandersetzen. Die damit einhergehenden Besonderheiten skizziert der folgende Beitrag.
