Eine der spannendsten Fragen der Organisationsforschung ist, wie Höchstleistungen, außergewöhnliche Einsätze von einzelnen Menschen, von Teams und letztlich ganzen Organisationen mit Wohlbefinden, Zufriedenheit und vor allem Sinnstiftung nachhaltig in Einklang gebracht werden können. Diese Frage ist nicht nur aus betriebswirtschaftlicher Perspektive von hohem Interesse, sondern vor allem auch von gesellschaftlich höchster Relevanz.
