Die aus öffentlichen Mitteln geförderte Altersteilzeit (ATZ) gibt es seit dem Jahr 2000. Es gibt zwei vom AMS geförderte Varianten, die kontinuierliche und die geblockte ATZ, welche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden können. Am 20.09.2023 wurden im Rahmen der Novelle des Arbeitslosenversicherungsgesetz (AIVG) vom Gesetzgeber Änderungen in der Altersteilzeit beschlossen (799/BNR 27. GP ). Die Änderungen traten mit 01.01.2024 in Kraft.
Änderungen und Neuerungen in der Altersteilzeit ab 01.01.2024, Heft 97/2024
PersonalverrechnungAndrea Hofer, Melisa KemserBÖB 2024, 30 Heft 97 v. 15.4.2024
Inhalt
- Stufenweises Auslaufen der Förderung für die Block-Altersteilzeit
- Vom Arbeitgeber getragene SV-Dienstnehmeranteile = Lohnnebenkostenpflicht entfällt
- Unterwert ist der Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Antritt der Altersteilzeit
- In Zukunft keine Berücksichtigung von freiwilligen Erhöhungen während der Altersteilzeit
- Arbeitszeitflexibilisierung während der ATZ
- Fazit
