In seiner Entscheidung vom 28.9.2022, 9 ObA 83/22d nahm der OGH erstmalig dazu Stellung, wie Dienstverträge, worin mit Arbeitnehmern ein All-In-Gehalt vereinbart wurde, bei Inanspruchnahme einer Elternteilzeit rechtlich zu behandeln sind. In dieser Entscheidung setzte der OGH seine bisherige Rechtsprechung zum Überstundenpauschale fort.
