Die verpflichtende Quarantäne für corona-infizierte Personen wurde mit Wirkung ab 1. August 2022 abgeschafft (COVID-19-Verkehrsbeschränkungsverordnung, BGBl. II Nr. 295/2022). Auch mit positivem Coronatest darf man die eigenen vier Wände verlassen, mit FFP2-Maske sogar den Arbeitsplatz aufsuchen. Die neue Regelung löst allerdings viele arbeitsrechtliche Fragen aus. Die für die Praxis wichtigsten Fragestellungen werden in diesem Beitrag beantwortet.
Quarantäne-Aus bringt viele arbeitsrechtliche Fragezeichen, Heft 91/2022
PersonalverrechnungBirgit Kronberger, Mag. Rainer KraftBÖB 2022, 38 Heft 91 v. 15.9.2022
Inhalt
- Was regelt die neue Verordnung?
- Wie werden Risikogruppen geschützt?
- Ist ein corona-infizierter Arbeitnehmer verpflichtet, arbeiten zu gehen?
- Was gilt, wenn ein Arbeitgeber nicht möchte, dass coronainfizierte Mitarbeiter zur Arbeit kommt?
- Was ist, wenn Mitarbeiter nicht mit einem corona-positiven Arbeitskollegen gemeinsam arbeiten wollen?
- Welche Auswirkungen hat der Wegfall der Quarantäne-Pflicht auf die Rückvergütung nach dem Epidemiegesetz?
