BGBl. I Nr. 22/2019 vom 27. Februar 2019
Der persönliche Feiertag in Frage und Antwort, Heft 78/2019
PersonalverrechnungWilhelm KurzböckBÖB 2019, 20 Heft 78 v. 15.6.2019
Inhalt
- Warum war eine neue Regelung betreffend den Karfreitag erforderlich?
- Für welche Beseitigungsstrategie hat sich der Gesetzgeber entschieden?
- Wo findet man die gesetzliche Regelung des persönlichen Feiertags?
- Ist der persönliche Feiertag ein Feiertag oder ein Urlaubstag?
- Wird dafür ein zusätzlicher Urlaubstag zu gewähren sein?
- Der bzw. die Arbeitnehmer/in gibt rechtzeitig bekannt, an einem bestimmten Tag, den persönlichen Feiertag in Anspruch nehmen zu wollen, ist aber dann zu dieser Zeit im Krankenstand? Wie ist hier die Vorgangsweise?
- Wie muss der bzw. die Arbeitnehmer/in den einseitigen Urlaubsantritt erklären?
- Gilt die Drei-Monate-Frist auch für das Kalenderjahr 2019?
- Kann der bzw. die Arbeitgeber/in die Inanspruchnahme dieses persönlichen Feiertags verweigern?
- Kann ein/e Arbeitnehmer/in den Antritt dieses persönlichen Feiertages auch widerrufen?
- Ist das Entgelt betreffend die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Falle der ersuchten Abstandnahme vom persönlichen Feiertag nach § 68 Abs. 1 EStG 1988 steuerfrei?
- Für bestimmte Arbeitnehmer/innen gelten ja die Regelungen des Arbeitsruhegesetzes nicht. Wie sieht es hier mit dem persönlichen Feiertag aus?
- Ausgenommen von der Regelung des persönlichen Feiertages bleiben
- Kann es sein, dass man diesen persönlichen Feiertag innerhalb von 12 Monaten mehrfach in Anspruch nehmen kann?
- Kann ein/e Arbeitnehmer/in diesen persönlichen Feiertag während eines Urlaubsjahres deshalb mehrfach in Anspruch nehmen, weil aus mehreren vergangenen Urlaubsjahren viele alte Urlaubstage offen sind?
- Muss der bzw. die Dienstgeber/in einen Urlaubsvorgriff gewähren, damit der persönliche Feiertag in Anspruch genommen werden kann?
- Ist der persönliche Feiertag auch aus einem allfälligen kollektivvertraglichen oder vertraglichen (freiwilligen) Zusatzurlaubskontingents heraus konsumierbar oder nur aus dem gesetzlichen Kontingent heraus?
- Wie erfolgt die Bewertung des Urlaubstages in Bezug auf eine Teilzeitkraft mit zB einer 2-Tage-Woche?
- Wäre es denkbar, dass man sich einen persönlichen Zeitausgleichstag einseitig nimmt?
- Was geschieht mit KV-Regelungen oder Betriebsvereinbarungen, die bis dato ebenfalls in Bezug auf den Karfreitag für die betroffenen Religionsgruppen Sonderregelungen vorsahen (zB General-KV)?
- Wie sieht die Rechtslage betreffend den Yom Kippur (Versöhnungstag für die jüdische Religionsgemeinschaft)
- Geht sich die Neuregelung auch für die Land- und Forstwirtschaft aus?
