Ein verdienstvoller Mitarbeiter soll dazu „motiviert“ werden, in den Ruhestand zu treten und seinem Nachfolger die Aufgaben zu übertragen. Um sein Einverständnis zu erhalten, wird ihm eine freiwillige Abfertigung angeboten. Der Praxisfall zeigt eine für den Arbeitnehmer vorteilhaftere Vorgangsweise auf.
Der uns geschilderte Sachverhalt
