Ing. Mag. Ernst PatkaBÖB 2003, 36
In den obersten Führungsebenen eines Unternehmens kommt es selten zur Ad-hoc-Auflösung von Dienstverhältnissen. Sorgfältige Übergabe- und Nachfolgeplanungen erfordern eine zumindest auf einige Monate angelegte Gestaltungsplanung.
