Im Arbeitsrecht gibt es Teilbereiche (wie etwa das Arbeitszeitrecht), die durch extreme Komplexität gekennzeichnet sind. Andere Bereiche – wie etwa die Beendigung von Arbeitsverhältnissen – scheinen simplen Parametern zu folgen: Frist, Termin, Grund, allenfalls Schriftform. Dieser Irrglaube führt in der Praxis aber oftmals zu kostspieligen Fehlern, deren Vermeidung durch ein Studium des vorliegenden Werkes gelingen könnte.
