Konkurrenzklauseln beschränken nach Ende eines Dienstverhältnisses die Erwerbsfreiheit von Arbeitnehmern. Die Gestaltung dieser Vertragsklauseln muss daher strengen gesetzlichen Anforderungen genügen. Andererseits bieten sich für Arbeitgeber gewisse Spielräume, um die eigenen Interessen zu wahren. Der folgende Beitrag zeigt den rechtlichen Rahmen und überblicksmäßig denkbare Gestaltungsvarianten auf.
