Unternehmen nutzen Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu guter Leistung zu motivieren. Vor allem im Verkauf basiert das Gehalt vieler Mitarbeiter auf einem hohen variablen Anteil. Im Hinblick auf die Ausgestaltung von Anreizsystemen stehen Aufsichtsratsmitglieder vor der Herausforderung, diese so zu gestalten, dass kein Interessenkonflikt mit Compliance-Maßnahmen entsteht.
