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Diversität in Aufsichtsräten - Über den Mehrwert formalisierter Profilerstellung und strukturierter Suche

GesellschaftsrechtAufsatzUniv.-Prof. DI Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Dr. Heike Mensi-KlarbachAufsichtsrat-aktuell 2014, 5 - 7 Heft 6 v. 1.12.2014

Normen: 2. Stabilitätsgesetz 2012; § 87 Abs 1, Abs 2 und Abs 2a AktG

Schlagwörter:

Aktienrecht; Aktiengesetz; Österreichischer Corporate Governance Kodex; ÖCGK; Zusammensetzung; Diversitätsgebot; Alter; Geschlecht; Internationalität; Sanktionierung; Nichteinhaltung; empirische; Untersuchungen; Studien; Stichprobe; Österreich; Besetzung; Auswahl; Aufsichtsratsmitglieder; Nominierung; Aufsichtsratsgremien; C-Regel 42; Aufsichtsratspositionen; L-Regel 52; Gender; Aufsichtsrat; Nominierungsverfahren; Nominierungspraxis; Anforderungsprofil; Beschickung; Aufsichtsratskandidaten; Profilerstellung; Auswahlkriterien; Professionalisierung; Bestellung;

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