Zusammenfassung: Der Autor beschreibt im ersten Teil seines Beitrags zum praktischen Stellenwert von Stock-Options-Programmen im Bereich der Entlohnung von Führungskräften die Ziele und Gestaltungselemente von Aktienoptionsprogrammen. In diesem Zusammenhang nimmt er auch zur Relevanz von Nebenbedingungen und Befristungen und zur Gewährleistung der Mitarbeiterbindung und des Schutzes von Aktionärsinteressen Stellung.
