Die sogenannte Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber zu weitreichenden Maßnahmen – von geschlechtsneutraler Stellenbewertung bis hin zur Entgeltberichterstattung. Während Österreich trotz abgelaufener Frist noch nicht umgesetzt hat, stellen sich bereits auf Basis der Richtlinie zahlreiche praktische Fragen. Dieser Beitrag beleuchtet ausgewählte Problemfelder aus der Praxis.
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