Die Bestimmung § 10 Abs 2 UrlG, wonach der ausstehende Resturlaub des letzten Urlaubsjahres des Arbeitnehmers verfällt, wenn dieser unberechtigt aus dem Dienstverhältnis austritt, ist nach einem jüngst ergangenen EuGH-Urteil job-medium unionsrechtswidrig. Gilt das auch für den nationalen (österreichischen) Urlaub, der über das unionsrechtliche Mindestmaß hinausgeht?
Abstract aus Arbeits- und Sozialrechtskartei bearbeitet von LexisNexis ARD Orac.
