Befristung des Arbeitsvertrages bei Arbeitskräfteüberlassung - Nach dem AÜG sind nur sachlich berechtigte Befristungen zulässig, wobei dies auch eine branchenübliche saisonale Befristung sein kann

Entscheidungen: OGH 28.06.2017, 9 ObA 15/17x; OGH 20.11.1991, 9 ObA 602/91; OGH 12.08.1999, 8 ObA 130/99x; OGH 28.08.1991, 9 ObA 161/91; OGH 30.10.1996, 9 ObA 2220/96b; OGH 28.04.2014, 8 ObA 13/14s; OGH 25.07.2017, 9 ObA 42/17t; OGH 27.05.2004, 8 ObA 99/03x