OGH 29.01.2015, 9 ObA 137/14h
Schlagwörter:
Prinzip der Kündigungsfreiheit; Kündigungsschutz; Trennungsarten; Kündigung; einvernehmliche Kündigung; sofortige Entlassung; einvernehmliche Beendigung; Arbeitgeberkündigung; Kündigungsanfechtung; Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; professionelles Trennungsmanagement; Trennungsgründe; Trennung von Mitarbeitern; persönliches Trennungsgespräch; Trennungserklärung; SMS; Telefon; Facebook; unzulässiger Druck; Ausspruch der Kündigung; Ausspruch der Entlassung; Trennungsprozess; soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgebers; Vorbereitung einer Kündigung;
