Schlagwörter:
Lebensphasenorientierte Personalpolitik; Human Resources; Vorteile; Unternehmen; Mitarbeiter; Lebenszyklen; Work-Life-Balance; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Generation Y; 50+; Alterszyklus; Berufszyklus; Familienzyklus; lebenszyklusorientierte; Personalentwicklung; Maßnahmen; Instrumente; HR; employer branding;
