Zusammenfassung: Der Autor untersucht im Hinblick auf das PBVG die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Betriebsratswahl vom Arbeitgeber bekämpft werden kann bzw. welche Verpflichtungen der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beendigung der Dienstverhältnisse hierbei berücksichtigen muss. Das PBVG regelt betriebsverfassungsrechtliche Aspekte im Bereich der ehemaligen Post- und Telegraphenverwaltung. Im Anlassfall, der dem Beitrag zugrunde liegt, wurde der Vertrauenspersonenausschuss in einem Betrieb neu gewählt. Zankel geht auf die Rechtsgrundlagen ein und zieht die entsprechenden juristischen Schlüsse.
