Zusammenfassung: Rauch untersucht in seinem Beitrag, ob Rechtsgrundlagen bestehen, die für das Erzwingen einer Betriebsvereinbarung erforderlich sind, um Mobbing am Arbeitsplatz einzuschränken. Neben einer Darstellung der bestehenden rechtlichen Instrumente zur Abwehr von Mobbing geht er auch auf eine VfGH Entscheidung ein, die den rechtmäßigen Abschluss einer derartigen Betriebsvereinbarung untersuchte.
