Zusammenfassung: Die Autorin stellt in ihrem Beitrag die Neuerungen bezüglich der Fristen zur Stellungnahme des Betriebsrats zu einer geplanten Kündigung vor, die zu einer Vereinfachung des bisherigen Systems führen soll. Neben den rechtlichen Grundlagen weist sie auch auf die Auswirkungen in der Praxis hin, die sich z.B. aufgrund von Betriebsurlauben ergeben haben.
Rechtsgrundlagen: § 106 ArbVG; § 63 Abs 1 BRGO; § 169 ArbVG
