Zusammenfassung: Unter Beiziehung der Judikatur widmet sich die Autorin in ihrem Beitrag der Klärung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers als Whistleblower. Neben einer ausführlichen Begriffsabgrenzung stellt sie sich der Frage, wie weit die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers in der Praxis auch tatsächlich gehen kann.
Rechtsgrundlagen: § 9b UIG; § 11a Abs 4 GlBG; § 105 Abs 3 ArbVG; § 11 GlBG
