Dieser Beitrag beschäftigt sich mit einer OGH-Entscheidung, in der es um die Frage geht, unter welchen Voraussetzungen die Auswahl der Bewerber an einer externen Begutachtung (Assessment-Center) diskriminierend sein kann. Weiters werden in den Anmerkungen die anzuwendenden Rechtsgrundlagen, die Diskriminierungstatbestände und die Höhe des Schadenersatzes diskutiert.
OGH 21.12.2009, 8 ObA 69/09v
