Zusammenfassung: Der Autor diskutiert die Zulässigkeit von sog " All-in-Vereinbarungen" bei Teilzeitbeschäftigten. Er geht zunächst auf die Arten der Abdeckung der Überstundenvergütung ein, erklärt den Begriff der " All-in-Vereinbarung", und prüft sodann die Möglichkeit der " All-in-Vereinbarung" bei Teilzeitbeschäftigten.
Rechtsgrundlagen: § 19d Abs 3a AZG
