Zusammenfassung: Der Autor informiert in seinem Beitrag zunächst über die derzeitige Lage in Österreich bezüglich gewerblicher Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen und widmet sich dann der Frage, ob auch eine dauernde, lang währende Überlassung von Arbeitnehmern zulässig ist. Dabei nimmt er insbesondere auf das AÜG Bezug und vergleicht dieses mit der Rsp des OGH.
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