Zusammenfassung: Der Autor beschreibt in einem Plädoyer für kulturelle Vielfalt im Unternehmen die erfolgreiche Durchführung von Diversity Management. Er geht, nach Erklärung des Begriffs, zunächst auf die verschiedenen Aspekte des Diversity Management ein, zeigt Gründe und Zielsetzungen für die Etablierung durch Entscheidungsträger auf und geht sodann auf Erfolgsvoraussetzungen und Maßnahmecontrolling ein. Welche Voraussetzungen müssen im Unternehmen geschaffen werden? Wo könnte es zu Konflikten kommen? Der Beitrag enthält Graphiken zur Veranschaulichung.
