Zusammenfassung: Der Autor nimmt zu den Zulässigkeitsvoraussetzungen für die Auflösung des Arbeitsvertrages begünstigter Behinderter wegen der erwarteten krankheitsbedingten Fehlzeiten Stellung . Dabei definiert er auch die Maßgeblichkeit des Diskriminierungsverbotes bei der Beendigung des Dienstverhältnisses wegen Zeitablauf und zeigt die formalen und materiellen Vorgaben für die Kündigung oder Entlassung behinderter Arbeitnehmer. Erwägungen zu den Sonderbestimmungen für behinderte Vertragsbedienstete runden den Beitrag schließlich ab.
