Zusammenfassung: In seinem Beitrag befasst sich Dr. Friedrich eingehend mit der Frage, welche Rechtsfolgen eine Entlassung, also die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, bedingt. Dabei beleuchtet er sowohl die Rechtsfolgen einer gerechtfertigten (von Arbeitnehmerseite aus verschuldeten) als auch einer ungerechtfertigten Entlassung (d.h. ohne Vorliegen eines tatsächlichen wichtigen Grundes). Welche gesetzlichen Regelungen gibt es im Hinblick auf die Entlassungsgründe? Wann liegt ein "wichtiger Grund" vor, bzw. welcher Maßstab ist bei der Beurteilung, ob ein Entlassungsgrund tatsächlich vorliegt, anzulegen? Welche Bedeutung kommt in diesem Zusammenhang der unverzüglichen Geltendmachung des Entlassungsgrundes zu? Welche Aspekte sind bei einer befristeten, welche bei einer bedingten Entlassung zu berücksichtigen? Wann ist eine Entlassungserklärung rechtswirksam?
