Zusammenfassung: Der Autor skizziert die kompetenzrechtliche Einordnung und die Anwendungsbereiche des Mutterschutzgesetzes und des Väterkarenzgesetzes und erläutert, auf welche Rechtsgrundlagen Beamte und Vertragsbedienstete einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung stützen könnten. In diesem Zusammenhang erläutert er auch, welche Gründe die Inanspruchnahme der Teilzeitbeschäftigung durch öffentliche Bedienstete ausschließen können und weist weiters auf einige Ungereimtheiten in Hinblick auf verfassungsrechtliche Vorgaben hin.
