Zusammenfassung: Der Autor beschreibt die Rechtsstellung leitender Angestellter im Arbeitsverfassungs-, arbeitszeit-, Insolvenzentgeltsicherungs- und Arbeitsinspektionsrecht und erläutert, welche Unstimmigkeiten mit unterschiedlichen Begriffsdefinitionen verbunden sein können. Dabei behandelt er auch die Frage des Kündigungsschutzes leitender Angestellter, erläutert, ob leitende Angestellte vom Geltungsbereich von Betriebsvereinbarungen umfasst sind und nimmt zur Abgeltung von Überstunden leitender Angestellter Stellung.
