Zusammenfassung: Der Autor beschreibt den Stellenwert graphologischer Gutachten in personalauswahlverfahren und erläutert, inwieweit diese Gutachten wirklich Aussagekraft bezüglich der Persönlichkeit eines Bewerbers besitzen können.
Schlagwörter:
Personalauswahl; graphologische gutachten; Persönlichkeitsprüfung; Aussagekraft; Arbeitsvertragsrecht;
