Zusammenfassung: Der Autor informiert in seinem Beitrag über die Implementierung eines neuen Pensionsmodells für unter 50jährige Arbeitnehmer, dass für ab 1.1.2005 für alle Berufsgruppierungen zur Anwendung gelangen soll. Aufbauend auf einer Darstellung der Entwicklungsgeschichte des Pensionsharmonisierungsgesetzes beschreibt er auch die Funktion des individuellen Pensionskontos, erläutert das maßgebliche Pensionsantrittsalter und nimmt zu den Wertanpassungen und zum Stellenwert des sogenannten Nachhaltigkeitsfaktors Stellung. Weiters erörtert er die jeweilige Bemessung der "Alt- und Neupension" und nimmt auf die Übergangsbestimmungen Bezug. Erwägungen zur Schwerarbeiterregelung und zum freiwilligen Pensionssplitting runden den Beitrag schließlich ab.
