Zusammenfassung: Der Autor erläutert, welche Umstände einen vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers rechtfertigen, weist aber darauf hin, dass das unentschuldigte Fernbleiben des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz nicht zwingend als konkludente Geltendmachung einer Austrittserklärung qualifiziert werden kann. In diesem Zusammenhang legt er auch dar, dass die Abmeldung des Arbeitnehmers bei der Krankenkasse keine beendigung des Arbeitsverhältnisses bewirkt, beschreibt die Rechtslage bei irrtümlicher Annahme eines unzulässigen vorzeitigen Austritts und stellt abschließend eine konkrete Vorgehensweise für Fälle der unentschuldigten Abwesenheit der Arbeitnehmer zur Diskussion.
