Zusammenfassung: Der Autor beschreibt die maßgeblichen Kündigungstermine und -fristen für Arbeiter, Angestellte, begünstigte Behinderte, Hausbesorger, Heimarbeiter, Hausgehilfen und freie arbeitnehmer und nimmt zu den Rechtsfolgen von fristwidrigen Kündigungen Stellung. Weiters beschreibt er die Rechtslage für Angestelte mit geringer Arbeitszeit und prüft die Zulässigkeit einer Prolongierung der Kündigungsfrist durch Parteienvereinbarung.
