Zusammenfassung: Der Autor beschreibt die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Mutterschaftsaustritt und erläutert, unter welchen Voraussetzungen ein Abfertigungsanspruch sowie Kündigungsentschädigungs-, Sonderzahlungs- oder Urlaubsansprüche anlässlich des Mutterscahftsaustritts geltend gemacht werden können. WEiters erörtert er die Rechtslage für den Fall der Teilzeitbeschäftigung sowie für männliche Dienstnehmer und nimmt zur Bemessung der Abfertigung und zu den Auswirkungen für das Kinderbetreuungsgeld Stellung.
