Zusammenfassung: Der Autor setzt sich mit den Zulässigkeitsvoraussetzungen von Alkohol- und Rauchverboten am Arbeitsplatz auseinander und erläutert, welche Rechtsfolgen die Missachtung eines sachlich zulässigen Alkohol- oder Rauchverbots nach sich zieht. Weiters weist er auf die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei der Festlegung von alkohol- oder Rauchverboten in Form von Betriebsvereinbarungen hin.
