Zusammenfassung: Der Autor erläutert in seinem Beitrag, welche Sorgfaltspflichten Dienstnehmer im Fall der Dienstverhinderung wegen einer Erkrankung treffen. Dabei nimmt er zur gebotenen unverzüglichen Meldung der Dienstverhinderung Stellung und weist darauf hin, dass diese Meldepflicht von der Verpflichtung zum Nachweis und zur Begründung der abzugrenzen ist. Weiteres beschreibt er die Vorgangsweise für den Fall einer Erkrankung im Urlaub, beschreibt die Rechtsfolgen der Nichteinhaltung der Melde- und Nachweispflichten und prüft, ob diese Sorgfaltsverstöße eine Entlassung des Dienstnehmers rechtfertigen.
