Zusammenfassung: Der Autor setzt sich in seinem Beitrag mit den Voraussetzungen für eine bezahlte Dienstfreistellung von Arbeitern und Angestellten auseinander. Neben einer Darstellung der Rechtslage bei Krankheit und Pflegefreistellung und der Voraussetzungen für eine bezahlte Dienstfreistellung in der Kündigungsfrist weist er auch auf eine Harmonisierung der Rahmenbedingungen für Arbeiter und Angestellte durch das AR"G 2000 hin und erläutert, dass im Fall einer taxativen Enumeration der Hinderungsgründe in einem Kollektivvertrag der konkrete Hinderungsgrund im Kollektivvertrag angeführt werden muss.
