Zusammenfassung: Der Autor setzt sich in seinem Beitrag mit den auslandsbezogenen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für freie Dienstnehmer auseinander und prüft die Anwendbarkeit des gemeinschaftsrechtlichen Freizügigkeitsprinzips und des Gleichbehandlungsgesetzes, der Betriebsübergangsrichtlinie, des Arbeitnehmerschutzgesetzes, des IESG und der Insolvenzschutzrichtlinie, der Massenentlassungsrichtlinie und des Ausländerbeschäftigungsgesetzes.
