Zusammenfassung: Der Autor behandelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Entlassung begünstigt behinderter Arbeitnehmer und veranschaulicht in seinem Beitrag, dass einige der im BEinstG normierten Kündigungsgründe auch eine Entlassung des behinderten Arbeitnehmers rechtfertigen können, die keinem Einwilligungserfordernis des Behindertenausschusses unterliegt.
