360-Grad-Feedback ohne Betriebsvereinbarung: datenschutzrechtliches Stoppschild für HR-Bewertungstools
Thema - ArbeitsrechtRA Dr. Thomas Schweiger, LL.M.ARD 7000/5/2026 Heft 7000 v. 28.5.2026
Inhalt
- 1. Anlassfall und Entscheidung
- 2. Personenbezogene Daten und Eingriffsintensität
- 3. Art 88 DSGVO, § 96 ArbVG und die Rolle der Betriebsvereinbarung
- 4. Drei-Stufen-Test des Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (berechtigtes Interesse)
- 5. 360-Grad-Feedback als Personalfragebogen und Kontrollsystem
- 6. Anschluss an die bisherige DSB-/DSK-Linie
- 7. Keine Rettung über Art 6 Abs 1 lit f oder lit b DSGVO
- 8. Reichweite des Verbots und leitende Angestellte
- 9. Konsequenzen für bestehende Betriebsvereinbarungen
- 10. Handlungsanleitung für Arbeitgeber und Betriebsräte
- 11. Bewertung und Ausblick
