Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung. Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgebern im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige. Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte Vorgehensweise von Rechtsvertretern wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz.
