Gewährung zusätzlicher Urlaubstage - Was gibt es zu beachten?

Besonders jüngere Bewerber priorisieren eine bessere Work-Life-Balance und mehr Freizeit zunehmend gegenüber einer höheren Vergütung. Dabei geht es nicht nur um einen kurzfristigen Wunsch, sondern um einen grundlegenden Wandel in den Erwartungen an das Arbeitsleben. Arbeitgeber, die auf diesen Wandel reagieren, gewinnen nicht nur an Attraktivität, sondern stärken auch langfristig ihre Position am Arbeitsmarkt. Eine interessante Möglichkeit zur Schaffung oder Stärkung von Arbeitgeberattraktivität bietet die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage. Die (freiwillige) Gewährung zusätzlicher Urlaubstage ist gesetzlich nicht geregelt. Arbeitgeber haben daher einen breiten Gestaltungsspielraum, müssen aber Grenzen und Grundsätze beachten, um den Zusatzurlaub rechtssicher zu gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie bei der Gewährung zusätzlicher Urlaubstage jedenfalls beachten müssen.